Arbeitsrechtliche Prozesse mit Arbeitnehmern, Arbeitnehmervertretungen, Tarifparteien oder Führungskräften entstehen aus unterschiedlichsten Gründen und erfordern neben entsprechender Erfahrung viel Verständnis von den tatsächlichen Gegebenheiten, den wirtschaftlichen Hintergründen und den strategischen Interessen eines Unternehmens. Unsere Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen helfen unseren Mandanten bei Abmahnungen und der Beendigung von Anstellungsverträgen durch Kündigungen und/oder Vereinbarungen sowie bei allen sich daran anschließenden gerichtlichen Auseinandersetzungen vor den (Arbeits-)Gerichten. Ebenso bringen wir unser Know-How für unsere Mandanten in gerichtlichen Verfahren im Rahmen von Auseinandersetzungen über die wechselseitigen Verpflichtungen der Betriebsparteien und der gerichtlichen Überprüfung betriebsverfassungsrechtlicher Vereinbarungen ein. Wir vertreten unsere Mandanten in Einigungsstellen, zum Beispiel im Hinblick auf den Abschluss von Interessenausgleichen oder Sozialplänen im Zusammenhang mit Betriebsänderungen oder der Klärung von Informationspflichten des Unternehmens gegenüber dem Wirtschaftsausschuss.

Dabei vertreten wir nahezu ausschließlich Arbeitgeber bei der Auseinandersetzung mit Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretern. Ferner unterstützen wir sowohl Gesellschaften bei der Durchsetzung von Haftungsansprüchen gegen ihre (früheren) Organmitglieder sowie Vorstände und Aufsichtsräte bei der Abwehr derartiger Regressansprüche.