Gemeinsam erfolgreich
Karriere bei honert
Teamgeist kann man nicht vorschreiben, er muss wachsen. Am besten in einer offenen und konstruktiven Atmosphäre. Sich austauschen und voneinander profitieren ist bei uns alltägliche Praxis wie auch die Förderung von Eigeninitiative, Eigenverantwortung und fachlicher Qualifikation unserer Mitarbeiter.
Eine positive Einstellung zur Tätigkeit, Freude bei der Arbeit und eine Ausgewogenheit zwischen Beruf einerseits und Privatleben andererseits sind nach unserer Auffassung Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Karriere im Anwaltsberuf. Unsere Tätigkeit ist häufig projektbezogen, d.h. es gibt auch Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung. Als Dienstleister nehmen wir diese Herausforderung an. Da wir alle auch ein Leben außerhalb der Arbeit haben, nehmen wir uns ebenso Zeit für unsere Familien, Freunde, Sport und Hobbies. Das abendliche Hockey- oder Fußballtraining, der Kinobesuch mit Freunden und die Zeit mit der Familie sind bei uns die Regel, nicht die Ausnahme. Denn wir sind der Auffassung, dass ein(e) Anwalt/Anwältin nur dann dauerhaft erfolgreich sein und hervorragende Leistungen für den Mandanten erbringen kann, wenn eine Ausgewogenheit zwischen Beruf und Privatleben gelingt. Uns sind Persönlichkeiten wichtig, die nicht nur fachspezifisches Wissen, sondern auch Charisma besitzen und Mandanten an sich binden.
Ausbildungsprogramm
Vom ersten Tag an werden Sie in die tägliche Mandatsarbeit eingebunden. Sie sind Teil kleiner, partner- und projektbezogener Teams. Ab dem ersten Tag sammeln Sie eigene Erfahrungen und erhalten direkten Mandantenkontakt. Schrittweise übertragen wir Ihnen immer mehr Verantwortung, so dass Sie sich permanent weiterentwickeln können. Unser Ziel ist es, dass Sie von unseren Mandanten als gleichwertiger Ansprechpartner wahrgenommen und akzeptiert werden.
Dabei erhalten Sie eine auf Sie individuell zugeschnittene Ausbildung. Basis hierfür ist das Training on the Job. Die enge Anbindung an den das Mandat führenden Partner sichert den fachlichen und mandatsbezogenen Wissenstransfer. Sie sind aber nicht nur für einen Partner tätig, sondern profitieren durch die projektweise Zuordnung davon, die Arbeitsweise aller Partner kennen zu lernen.
Nach Abschluss größerer Projekte setzen wir uns mit dem Team zusammen und sprechen über das Projekt: Was lief gut? Wo können wir uns verbessern? Was sollten wir beim nächsten Mal evtl. anders machen?
Interne sowie externe Aus- und Fortbildung nehmen wir ernst. Jeweils abwechselnd an unseren beiden Bürostandorten führen wir halbjährliche, teilweise mehrtägige Seminare mit einem externen Fachmann z.B. zu bilanzierungs- und M&A-spezifischen Themen durch. Daneben veranstalten wir – ebenfalls standortübergreifend – interne Tagesseminare, z.B. zu steuerrechtlichen Themen, oder mit befreundeten Spezialkanzleien zu Themen, die nicht zu unseren Tätigkeitsschwerpunkten gehören, aber in der Praxis immer wieder berührt werden (z.B. Kartellrecht). Daneben gibt es standort- und fachspezifische Ausbildungsbestandteile. Neben der fachlichen Fortbildung spielen das Kennenlernen und der Austausch mit den Kollegen vom jeweils anderen Standort eine große Rolle. Darüber hinaus ermöglichen wir Ihnen im Rahmen des gemeinsam festgelegten persönlichen Ausbildungsprogramms auch den Besuch externer Fortbildungsveranstaltungen und unterstützen die Teilnahme an einschlägigen Fachanwaltslehrgängen.
Bewerbung Hamburg
honert hamburg PartG mbB
Dr. Jan-Christian Heins
Hohe Bleichen 8
20354 Hamburg
Bewerbung München
honert münchen PartG mbB
Dr. Jochen Neumayer
Theatinerstr. 14
80333 München
Ihr Einstieg als
Rechtsanwalt (m/w/d)
Berufsanfänger (m/w/d) mit Prädikatsexamen sind bei uns ebenso erwünscht wie Rechtsanwälte (m/w/d) mit ersten Berufserfahrungen in einer renommierten Kanzlei oder in der Industrie. Vorkenntnisse im Gesellschaftsrecht, im Steuerrecht oder einem anderen unserer Tätigkeitsgebiete sehen wir gern.
Sie sollten über verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse verfügen und Freude an kaufmännischem Denken haben. Eine Promotion ist ebenso willkommen wie ein LL.M., aber nicht Voraussetzung.
Wir bieten Ihnen
Wir bieten Ihnen eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung in einem offenen und von Kollegialität geprägten Arbeitsumfeld. Gemeinsam verbringen wir viel Zeit miteinander. Für uns und unsere Mitarbeiter ist es daher wichtig, dass wir mit Freude bei der Arbeit sind und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir uns als Team wohlfühlen. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter zu unseren Partnern entwickeln. Aber auch alternativen Karrierewegen stehen wir, getreu unserer Philosophie offen gegenüber, dass eine positive Einstellung zur Tätigkeit, Freude bei der Arbeit und die Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind.
ERFAHRUNGSBERICHT
Als Berufseinsteiger zu honert
Dr. Thomas Grädler
Als Berufseinsteiger zu honert
Julian Bahnsen
Ihr Einstieg als
Referendar (m/w/d) und wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
Wir bieten interessierten Referendaren jederzeit die Möglichkeit, eine Station des Referendariats bei uns zu absolvieren.
Darüber hinaus beschäftigen wir fortlaufend wissenschaftliche Mitarbeiter, die uns außerhalb einer Referendarstation, zwischen erstem Staatsexamen und Beginn des Referendariats oder begleitend zu ihrem Promotionsvorhaben bei unserer täglichen Arbeit unterstützen. Neben einer attraktiven Vergütung können Sie so erste Einblicke in unsere Arbeit gewinnen und wir uns als potentielle zukünftige Kollegen kennen lernen.
Als Voraussetzung sollten Sie ein überdurchschnittliches erstes Staatsexamen, gute Englischkenntnisse und Engagement mitbringen.
Erfahrungsbericht
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Johanna Schöning
Wahlstation
Arik Widenhorn
Referendar in der Anwaltsstation
Adrian Alhorn